Comment devenir sapeur-pompier professionnel ?
Il n’existe pas d’école spécifique pour devenir sapeur-pompier professionnel.
La formation est assurée après réussite au concours et recrutement par un service départemental d’incendie et de secours.
En fonction des aptitudes, de la personnalité et du niveau d’étude, il est possible d’intégrer le métier en tant que sapeur-pompier professionnel (sapeur) ou en tant que lieutenant.
SPP
Recrutement
Il existe deux concours sur épreuves différents pour devenir sapeur en fonction de l’expérience préalable ou pas du monde sapeur-pompier de l’intéressé.
Pour obtenir de plus amples renseignements sur ces concours, vous pouvez vous rendre sur le site www.pompiers.fr
Après réussite au concours, les lauréats sont inscrits sur une liste d’aptitude valable un an, renouvelable deux fois, sur tout le territoire français. Ils doivent alors chercher un poste vacant.
Déroulement de carrière
Le recrutement se fait en qualité de SPP. Stagiaire pour une durée d’un an durant laquelle le stagiaire suit sa formation initiale (FIA).
Après titularisation, le SPP accède aux grades de SPP, caporal, sergent et adjudant, sous condition d’ancienneté et de formation.
Il peut également devenir officier (major ou lieutenant) par concours interne, concours ou examen professionnel.
SPP officier
Recrutement
Le recrutement au grade de lieutenant de sapeur-pompier professionnel se fait par voie externe (concours) ou interne (concours et examen).
Organisés chaque année par le ministère de l’intérieur, de la sécurité intérieure et des libertés locales, les concours sont ouverts aux hommes et aux femmes :
- de nationalité française
- âgé(e) de 29 ans au plus au 1er janvier de l’année du concours (pour le concours externe)
- titulaire d’un titre ou diplôme universitaire de niveau II homologué
L’examen professionnel est, lui, réservé aux majors âgés de 44 ans au moins et justifiant de cinq années de services effectifs dans ce grade.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site www.interieur.gouv.fr.
Déroulement de carrière
En cas de réussite au concours ou à l’examen, les lauréats sont inscrits sur une liste d’aptitude valable trois ans sur tout le territoire. Ils doivent alors trouver un poste vacant.
Le recrutement se fait en qualité de lieutenant stagiaire pour une durée de 18 mois.
Après titularisation, le lieutenant peut accéder aux grades de capitaine par concours interne, puis de commandant (par examen professionnel ou ancienneté) et enfin de lieutenant-colonel et colonel (sous certaines conditions d’âge, de grade, d’ancienneté, de fonctions ou de formation).
Pour savoir si un ou plusieurs postes sont vacants en Haute-Saône, consultez nos offres d’emploi.
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