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Sapeurs-Pompiers Volontaires
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L’essentiel des effectifs du corps des sapeurs-pompiers haut-saônois est constitué de volontaires, soit au total 1 881 sapeurs-pompiers volontaires répartis comme suit :
- corps départemental : 788
- centres de première intervention : 1 093
Le SDIS de la Haute-Saône compte également 81 jeunes sapeurs-pompiers. |
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Les missions
Les sapeurs-pompiers volontaires, plus encore dans les départements ruraux comme la Haute-Saône, sont les acteurs principaux de la sécurité civile.
La loi du 03 mai 1996 dispose, dans son article 1er, que les sapeurs-pompiers volontaires « participent aux missions de sécurité civile de toute nature qui sont confiées sur l’ensemble du territoire aux services d’incendie et de secours ».
Le décret du 10 décembre 1999 précise « qu’ils concourent notamment aux actions de prévention, de formation et aux opérations de secours que requièrent, en toutes circonstances, la sauvegarde des personnes, des biens et de l’environnement ».
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Comment devenir sapeur-pompier volontaire en Haute-Saône ?
Le recrutement se fait par voie d’engagement. L’engagement est ouvert aux hommes et aux femmes satisfaisant aux conditions réglementaires énumérées dans le décret du 10 décembre 1999 :
- être âgé de 16 ans au moins et de 55 ans au plus. Si le candidat est mineur, il doit être pourvu du consentement écrit de son représentant légal.
- jouir de ses droits civiques et ne pas avoir fait l’objet d’une condamnation incompatible avec l’exercice des fonctions
- s’engager à exercer son activité avec obéissance, discrétion et responsabilité
- se trouver en position régulière au regard des dispositions du code du service national
- répondre aux conditions d’aptitude physique et médicale exigées
Selon le lieu où l’intéressé souhaitera exercer l’activité de sapeur-pompier volontaire, il adressera sa demande :
- au chef de corps communal (pour les 83 centres de première intervention)
Ce dernier en informera la commune. Un dossier d’engagement sera transmis à l’intéressé. L’engagement est subordonné à la vérification des conditions d’aptitude physique et médicale réalisée par un médecin sapeur-pompier. Si l’ensemble des conditions d’engagement est réuni, les conditions d’aptitude physique et médicale remplies, la commune rédige un arrêté d’engagement.
- au chef de centre (pour les 5 CIP et les 21 CI du corps départemental)
La démarche reste sensiblement la même. L’intéressé adresse sa demande au chef de centre qui émet un avis et en informe le SDIS. L’arrêté d’engagement sera rédigé par le service ressources humaines du SDIS.
Les sapeurs-pompiers volontaires sont engagés au grade de sapeur-pompier de 2ème classe. L’avancement dans les grades est soumis à des conditions d’ancienneté et de formation.
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La formation
La formation dont bénéficie tout sapeur-pompier volontaire comprend :
- une formation initiale adaptée aux missions effectivement confiées au sapeur-pompier volontaire et nécessaire à leur accomplissement
- la formation continue et de perfectionnement destinée à permettre le maintien des compétences, l’adaptation aux fonctions, l’acquisition et l’entretien des spécialités
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Les droits des sapeurs-pompiers volontaires
L’activité de sapeur-pompier volontaire ouvre droit :
- à une protection sociale :
En cas d’accident survenu ou de maladie contractée en service.
- à un droit à disponibilité :
Vis-à-vis de l’employeur, pour partir en intervention ou pour suivre des séances de formation.
- à des indemnités :
L’indemnisation des activités de sapeur-pompier volontaire, pour les missions et les actions de formation auxquelles ils participent, s’effectue par la perception de vacations horaires dont le taux est fonction du grade et de l’activité.
Ces vacations ne sont soumises à aucun impôt ni prélèvement social et sont cumulables avec tout revenu ou prestation sociale.
- à un régime de retraite :
L’allocation de vétérance est attribuée aux anciens sapeurs-pompiers volontaires ayant accompli au moins vingt ans d’ancienneté et quittant le service avant le 1er janvier 2004. Elle est versée par le service départemental d’incendie et de secours.
Cette allocation est incessible et insaisissable. Elle est également attribuée aux ayants droits d’un sapeur-pompier volontaire décédé en service commandé.
Les sapeurs-pompiers volontaires du corps départemental cessant leur activité à partir du 1er janvier 2005 percevront une prestation de fidélisation et de reconnaissance.
Cette prestation de fidélisation et de reconnaissance remplace l’allocation de vétérance actuelle et sera servie à tout sapeur-pompier volontaire en fonction de la durée des services accomplis et des cotisations qu’il aura versées.
Vous trouverez de nombreuses autres informations complémentaires sur le site du Ministère de l’Intérieur.
Si l’activité vous intéresse, vous pouvez également vous mettre en rapport avec le service ressources humaines du SDIS.
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