La Caporale-cheffe Cindy GIRAUD a été la première sapeur-pompier volontaire haut-saônoise à participer aux renforts en Nouvelle-Calédonie. Son témoignage pourrait bien donner envie à d’autres sapeurs-pompiers haut-saônois de participer aux prochaines missions de renforts en Nouvelle-Calédonie, à Mayotte ou ailleurs…
En effet, Cindy, qui exerce le métier de « préventrice qualité, sécurité environnement dans les métiers de l'eau », dispose d’un double engagement de sapeur-pompier volontaire au CIP Vesoul (depuis 2011) et au CIP Héricourt (depuis 2015) ; du 4 au 29 décembre 2024, elle a quitté la Haute-Saône pour vivre une aventure humaine et personnelle à l’autre bout du monde. Destination la Nouvelle-Calédonie, île française située à l’Est de l’Australie, qui vit depuis plusieurs mois une période d’émeutes et d’insurrection. Aussi, des renforts nationaux sont régulièrement organisés en soutien des sapeurs-pompiers calédoniens.
Alors que le COZ cherche de nouveaux candidats pour assurer cette fois la relève à Mayotte, durement touché par le passage du cyclone Chido en décembre 2024, nous remercions Cindy qui, de nature discrète, a accepté de partager avec nous son retour d’expérience.
« Face à la sur sollicitation persistante des services d'urgence en Nouvelle-Calédonie, j'ai eu l'honneur de participer à la mission de renfort initiée par la sécurité civile. Cette collaboration entre les services d'incendie et de secours métropolitains et calédoniens visait à soulager les équipes locales confrontées à une charge de travail exceptionnelle.
Intégrée aux équipes locales dans diverses casernes du sud de l'île, notre mission de plusieurs semaines a couvert un large éventail d'interventions. Le rythme de travail, alternant 24 heures de garde, 24 heures d'astreinte, puis à nouveau 24 heures de garde et 24 heures de repos, a exigé beaucoup d’adaptabilité. Sur le plan opérationnel, nos interventions se caractérisaient par leur diversité et leur intensité avec une prédominance de feux de brousse (exacerbés par des conditions climatiques extrêmes) ainsi que d’incendies urbains nocturnes. Les opérations de secours aux victimes, bien que moins fréquentes, ont nécessité des interventions en zones sensibles souvent avec le soutien des forces de l'ordre. L'environnement social complexe de la Nouvelle-Calédonie a considérablement influencé nos opérations et nos méthodologies d’approche.
Cette expérience a renforcé ma conviction quant à l'importance d'une approche bienveillante et inclusive dans notre métier, tout en soulignant la nécessité d'une collaboration étroite avec les forces de l'ordre pour garantir la sécurité de nos équipes.
La synergie entre nos services de secours et les forces de l’ordre a non seulement assuré la protection, mais a également contribué à renforcer la confiance de la population locale envers nos interventions. Cette coopération exemplaire a démontré l'efficacité d'une approche intégrée face aux défis complexes auxquels nous avons été confrontés.
Sur le plan personnel, cette mission a été une opportunité exceptionnelle de développement. La cohésion d'équipe forgée avec nos collègues calédoniens a été remarquable. Leur accueil chaleureux et leur volonté de partager leurs connaissances ont créé un environnement propice à l'apprentissage mutuel et à l’échange de culturel. Cette mission a significativement développé mon adaptabilité, ma résilience et ma compréhension approfondie des enjeux complexes auxquels notre profession est confrontée à l'échelle internationale.
Les obstacles rencontrés, qu'ils soient d'ordre climatique ou socioculturel, ont catalysé notre inventivité collective et consolidé notre synergie opérationnelle, démontrant la force de notre cohésion face à l'adversité. La bienveillance et le soutien mutuel au sein de notre groupe ont été des facteurs clés de notre réussite collective face à ces défis. En conclusion cette mission a été extrêmement formatrice tant sur le plan professionnel que personnel. L'expérience acquise et les liens créés seront sans aucun doute bénéfiques dans ma carrière. »
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