Label "Employeur partenaire des sapeurs-pompiers de la Haute-Saône"

Des employeurs engagés aux côtés de nos sapeurs-pompiers volontaires

En Haute-Saône, plus de 90 % des sapeurs-pompiers sont volontaires. Leur disponibilité est essentielle pour assurer les secours au quotidien, notamment pendant les heures de travail.

En permettant à leurs salariés sapeurs-pompiers volontaires de participer aux interventions, de suivre des formations ou d'exercer certaines responsabilités, les employeurs publics et privés contribuent directement à la sécurité de notre territoire.

Le label « Employeur partenaire des sapeurs-pompiers » reconnaît et valorise cet engagement citoyen.

Comment obtenir le label ?

Institué par le décret N°2022-1116 du 4 aout 2022, le label est attribué par le préfet de la Haute-Saône, sur proposition de la présidente du conseil d'administration du SDIS 70.

Pour en bénéficier, l'employeur doit avoir signé avec le SDIS une convention de disponibilité prévoyant au moins huit jours ouvrés d'autorisation d'absence par an, sur le temps de travail du salarié sapeur-pompier volontaire.

Le label est attribué pour une durée de trois ans.

La convention est construite en tenant compte des contraintes de fonctionnement de l'employeur et des besoins du service public de secours.

En savoir plus sur les conventions de disponibilité

Quels avantages pour les employeurs labellisés ?

Au-delà de la reconnaissance de leur engagement citoyen, les employeurs titulaires du label peuvent :

• Valoriser leur responsabilité sociétale en faisant état de leur soutien aux sapeurs-pompiers volontaires dans leur déclaration de performance extra-financière.
• Faire reconnaître leur engagement dans le cadre des marchés publics, le label pouvant constituer une référence valorisable.
• Utiliser le logo officiel du label sur leurs supports de communication et leurs réseaux sociaux pendant sa durée de validité.

Un partenariat possible même sans labellisation

Votre structure ne remplit pas les conditions d'attribution du label ? Vous pouvez néanmoins devenir employeur partenaire du SDIS 70 !

Les conventions de disponibilité sont adaptées aux possibilités de chaque employeur. Elles permettent de soutenir l'engagement des sapeurs-pompiers volontaires, même lorsque les conditions nécessaires à l'obtention du label ne sont pas réunies.

Les employeurs partenaires peuvent notamment bénéficier de conseils personnalisés en matière de sécurité et de prévention des risques d'incendie.

Découvrir les employeurs partenaires des sapeurs-pompiers de la Haute-Saône

Les employeurs labellisés en Haute-Saône

Depuis 2024, le SDIS 70 développe activement les partenariats avec les employeurs publics et privés afin de favoriser la disponibilité des sapeurs-pompiers volontaires.

Au 12 octobre 2026, 135 employeurs partenaires accompagnent l'engagement de 297 sapeurs-pompiers volontaires conventionnés.

Consultez la liste des employeurs labellisés mise à jour au 12 octobre 2026

Retour en images sur les cérémonies de remise des labels

Depuis 2024, trois cérémonies ont permis de mettre à l'honneur les employeurs engagés aux côtés des sapeurs-pompiers volontaires de la Haute-Saône.

Comme eux, faites équipe avec nous !

Vous êtes employeur et souhaitez faciliter l'engagement de vos salariés sapeurs-pompiers volontaires ?

Le SDIS de la Haute-Saône vous accompagne dans la mise en place d'une convention adaptée aux possibilités de votre structure.

Découvrez les conventions de disponibilité et les modalités de partenariat

En soutenant vos salariés sapeurs-pompiers volontaires, vous contribuez directement à la sécurité de notre territoire.